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El sofá se abre para dar la bienvenida a los recién llegados, y Taijin se reúne de todo el mundo. Recientemente, destacados graduados de muchas universidades de todo el mundo llegaron a la empresa para comenzar un nuevo viaje en la vida. La empresa organiza simposios de orientación, capacitación centralizada, desarrollo al aire libre y otra serie de actividades para ayudar a los recién llegados a completar la transición de roles del campus al lugar de trabajo.

1.Condensando el poder del Taijin|Transformación y mejora

La celebración de un simposio de nuevos empleados cada año es una tradición de Taijin Xinneng y también es la "ceremonia de entrada" para los nuevos empleados. El presidente de la empresa, Feng Qing, mantuvo una conversación grupal cordial y profunda con los nuevos empleados. La reunión comenzó oficialmente con la presentación de los nuevos empleados. Posteriormente, los representantes de los empleados jóvenes de la empresa compartieron una serie de historias de crecimiento, como sus propios viajes y cómo proporcionar productos y servicios de alta calidad para ayudar a los nuevos empleados a cambiar su mentalidad y mejorar su eficiencia en el trabajo. Al final del simposio, Feng Qing planteó "tres requisitos y tres expectativas" a los nuevos empleados, animándolos a establecer altas aspiraciones en línea con la visión de la empresa, observar estrictamente la disciplina, desarrollar un estilo excelente y aprender con la mente abierta. , esforzarse por mejorar sus habilidades integrales y comprender los puntos clave. Las oportunidades de crecimiento de Taijin son ser una persona Taijin que tiene ideales, se atreve a asumir responsabilidades, es capaz de soportar las dificultades y trabaja duro.

2.Comprender la arquitectura Taijin | enseñarnos y conocernos

Para que las nuevas personas comprendan rápidamente Taijin New Energy, la empresa organiza una formación intensiva de un día. El director general Kang Xuanqi pronunció un discurso de bienvenida a los nuevos empleados. Los departamentos pertinentes llevaron a cabo cursos de capacitación como "Descripción general y plan de desarrollo de la empresa" y "Filosofía y sistema de I+D de la empresa" para conocer la historia de desarrollo de la empresa, el negocio principal, la cultura corporativa, el sistema de información, etc. explicación detallada

La empresa organiza a los recién llegados para que visiten varias plantas de producción. La nueva gente tiene una comprensión más intuitiva del negocio de la empresa, y los empleados de producción de primera línea también dan la bienvenida a nuevos colegas para que se unan a Taijin y los alientan a dedicarse a la capacitación y a integrarse en la familia Taijin lo antes posible.

3.Ampliar el espíritu del Taijin | Experiencia·Jeje

Taihe trabaja juntos para escribir un nuevo capítulo y Jin Cheng está conectado con el mismo corazón y el mismo sueño. Los recién llegados desafiaron el calor abrasador del verano para recibir una capacitación integral en desarrollo de calidad y lograron una integración rompehielos en forma de un pequeño equipo. Experimentaron entrenamiento de escalada para superar el miedo, transmisión de códigos para mejorar la eficiencia de la comunicación y escalada de escaleras humanas para probar el trabajo en equipo, etc., mejorando sus capacidades de trabajo en equipo. , promover la comunicación entre nuevas personas y construir un equipo más eficiente.

Cuando los nuevos empleados de Taijin ingresan al lugar de trabajo, son como el sol naciente, el brote de capullos y el nuevo cabello de una cuchilla. Es el período clave de lucha para que la carrera zarpe. Con nuevas oportunidades, nuevos nodos y nuevas esperanzas, la gente de Xintaijin tendrá presente la misión de "innovar continuamente para conseguir clientes, fortalecer la empresa, enriquecer a las personas y beneficiar a los empleados" y practicarla con espíritu emprendedor, perseverancia y y una actitud de permanecer juntos en las buenas y en las malas. Excelentes habilidades ayudarán a la empresa a hacer realidad su visión de "convertirse en un líder mundial en soluciones y servicios completos de electrólisis inteligente y ecológica" lo antes posible.